Cultura organizacional em fusão e aquisição

processo intercultural aplicado a uma empresa brasileira

Autores

  • Mariany Schievano Granato Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho”
  • Maria Cristina Gobbi Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho”

DOI:

https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2019.153606

Palavras-chave:

Cultura Organizacional, Interculturalidade, Fusão e Aquisição, Comunicação Organizacional

Resumo

Este artigo discute conceitos como cultura organizacional e interculturalidade em processos de fusão e aquisição. A partir da metodologia qualitativa de levantamento bibliográfico e entrevistas em profundidade, busca-se exemplificar as consequências da cultura organizacional em empresas que passam por processos de fusão e aquisição, por meio da análise de uma empresa do ramo gráfico brasileira adquirida por uma norte-americana. Os resultados demonstram a importância da comunicação quando utilizada de forma dialógica, na tentativa de auxiliar a ressignificação da nova cultura.

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Biografia do Autor

  • Mariany Schievano Granato, Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho”
    • Doutoranda em Mídia e Tecnologia, mestre em Comunicação, bacharel em Comunicação Social: Relações Públicas pela Universidade Estadual Paulista (Unesp)
    • Docente nas Faculdades Integradas de Bauru (FIB) e professora bolsista didática na Unesp
  • Maria Cristina Gobbi, Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho”
    • Livre-docente em História da Comunicação e da Cultura Midiática na América Latina, concluiu pós-doutorado na Universidade de São Paulo (USP), doutora em Comunicação Social
    • Professora dos cursos de Comunicação da Unesp e do Programa de Pós-Graduação em Mídia e Tecnologia da Unesp

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Publicado

2019-09-12

Edição

v. 16 n. 30 (2019): Escutando Nossas Vozes: Perspectivas Latino americanas de Comunicação Organizacional

Seção

Pesquisa

Licença

A submissão implica a cessão de direitos da primeira publicação à revista Organicom, sem pagamento. Os autores podem estabelecer por separado acordos adicionais para a distribuição não exclusiva de versão da obra publicada na revista (como colocar em um repositório institucional ou publicar um livro), com o devido reconhecimento de sua publicação inicial na revista Organicom.

Como Citar

GRANATO, Mariany Schievano; GOBBI, Maria Cristina. Cultura organizacional em fusão e aquisição: processo intercultural aplicado a uma empresa brasileira. Organicom, São Paulo, Brasil, v. 16, n. 30, p. 189–200, 2019. DOI: 10.11606/issn.2238-2593.organicom.2019.153606. Disponível em: https://revistas.usp.br/organicom/article/view/153606.. Acesso em: 19 abr. 2024.