Diversity or maintenance of power structures? Reflections on the organizational communication of the MMFDH
DOI:
https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2022.195360Keywords:
Organizational communication, Public communication, Diversity, Ministry of women, family and human rightsAbstract
This article investigates how the organizational discourse of the Ministry of Women, Family and Human Rights (MMFDH), with its advertising production, brings out vestiges of the internal communication of the ministerial administration, based on strategies to approach diversity in communication of the secretariats. The methodology is exploratory research that mapped campaigns implemented in the first half of the Bolsonaro’s administration (2019 and 2020). The punctual presence of different people does not mean a systematic change in communication or in organizational management.
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