Avaliação da satisfação profissional e carga laboral das equipes de enfermagem nas Unidades de Cuidados Coronarianos Gregas

Resumo

Objetivo Explorar as potenciais associações entre a carga laboral e a satisfação profissional das equipes de enfermagem nas Unidades de Cuidados Coronarianos Gregas. Método Estudo transversal com 66 membros das equipes que desenvolvem suas atividades em seis diferentes unidades, selecionadas aleatoriamente. A satisfação no trabalho foi avaliada pelo Index of Work Satisfaction (IWS) e a carga laboral pelo Nursing Activities Score (NAS), Comprehensive Nursing Antervention Score (CNIS) e Therapeutic Intervention Scoring System-28 (TISS-28). Resultados A taxa de resposta foi de 77.6%. A confiabilidade do IWS foi de α=0.78 e a média 10.7 (±2.1,intervalo:0.5-39.7). O componente de satisfação mais valorizado foi “Remuneração”, seguido por “Requisitos da Tarefa”, “Interação”, “Status Profissional”, “Políticas Organizacionais” e “Autonomia”. NAS, CNIS e TISS-28 foram correlacionados negativamente (p≤0.04) com os seguintes componentes de trabalho: “Autonomia”, “Status Profissional”, “Interação” e “Requisitos da Tarefa”. O trabalho no turno noturno definiu independentemente o índice de IWS. Conclusão Os resultados mostraram níveis baixos de satisfação no trabalho, que estão relacionados com a carga laboral e influenciados pelos turnos rotativos.